尽管形势严峻，海孜矿党委坚信只要攥指成拳，坚持贴近生产实际、贴近基层、贴近职工群众，集聚合力，发挥好党组织的引领、保障、助推作用，“多维度”融洽党群干群关系，就能破“坚冰”冲 “寒流”，促进矿井和谐发展。

想职工之所想，拓宽提诉求、表愿望渠道。矿党委充分发挥“民主”信箱的作用，让职工发表匿名言论，针砭时弊，揭羞露丑，畅通诉求渠道；先后召开大学生座谈会、科区事务听证会，基层支部座谈会、副总以上矿领导座谈会，听意见、发测评，增进与职工群众的感情，搭建党群、干群连心桥，努力构建和谐奋进的良好氛围；定期召开工会全委（扩大）会，党政工联席会，对涉及职工切身利益的焦点、热点、难点问题进行讨论研究通过；党群工作部组织开展了“问计于民”调研活动，通过发放意见征求表，全方位了解矿情民意，及时调整工作思路及工作重点，使基层党建服务变被动为主动，用真心、真情，帮助职工群众，增进与职工群众的感情，搭建党群、干群连心桥，努力构建和谐奋进的良好氛围。

接地气、转作风得民心。该矿构建了党的群众路线教育实践活动长效机制，围绕提升党员干部的自身素质开展工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；以创建“五型”党支部活动为指引，开展服务型党组织活动，不断提升基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平；副总以上矿领导积极转变工作作风，深入基层，了解职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么，准确摸清、摸准、摸透，基层的热点、难点、焦点问题，做到心里始终装着群众，在为职工群众服务中接地气、转作风、净化思想，拉近党群干群距离，增强为民办事工作的针对性、时效性。

关注民生办实事，拉近距离促融洽。该矿始终坚持领导干部带班、跟班制度，干部与职工同甘共苦、同上同下；进一步健全信访网络，利用电话、信箱、论坛等载体，多渠道畅通“民声通道”，把矛盾和问题解决在基层、化解在一线；设立意见箱，建立领导干部联系点制度，深入基层走访调研，征求职工对矿井发展、安全生产、自身权益维护等方面的意见和建议，并及时处理；坚持矿务公开制度，把矿井重大决策、各项制度、职工收入分配、奖惩、劳动保护等内容进行公示，赋予职工知情、管理、监督、参与权力，增强主人翁责任感，消除误解；管理干部主动深入职工家庭、宿舍与职工拉家常，自觉拉近与职工的距离，消除隔阂，促进干群关系日益融洽。

(责编 姚春雷)