在形势持续下滑，收入有所下降，职工出勤受到影响、思想产生波动的现实面前，临涣矿通过开展“振奋精神、同舟共济、共渡难关”大讨论活动，引导干部职工主动作为、危中寻机，汇聚全矿的智慧和力量，求生存、谋发展。

去年底以来，为抵御煤炭市场严峻形势，矿上积极进行生产布局调整，收缩战线，减少无效开采，矿井开采从2.5个面逐步减少到2个面，再到1个面，生产由东部向西部转移，缓采东十一、十三采区，造成矿井产量持续被动，使本就异常严峻的矿井经营形势雪上加霜。在这样的现实面前，如何稳人心、保安全、抓生产，适应当前面临的新挑战，使矿井尽快走出困境，矿党委决定在全矿干部职工中开展以“振奋精神、同舟共济、共渡难关”为主题的大讨论活动。活动中，全体副总以上矿领导，机关部门负责人，纷纷走出办公室，下区队、进班组，与职工面对面讲矿情，心贴心谈想法，把形势讲清，任务讲明，方法举措说透，将全矿干部职工的思想有效的统一到了不等不靠，逆势而上，主动作为，求生存、谋发展，应对前所未有的发展困境上来。组织全矿干部职工认真学习《人民日报》微信发布的《请善待你所在的单位》文章，使干部职工进一步认识到单位与员工、员工与单位之间相互依存、相互促进、同生共荣的关系，营造出了敬岗爱业、干事创业的浓厚氛围。同时，把大讨论活动开展与矿井2016年确定的“安全年、调整年、形象年”工作布局紧密结合，与聚焦双效、增收节支紧密结合，从机关到基层，从地面到井下，从干部到职工，人人查找不足，不断改进工作，为矿井各项任务目标的完成打牢了基础。

(责编 姚春雷)