为进一步提高领导干部拒腐防变能力，增强领导干部主动抓好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，切实履行好党风廉政建设的领导责任。双龙公司召开党委中心组扩大会议，学习传达《淮北矿业2016年反腐倡廉宣传教育工作意见》及《淮北矿业2015年纪检监察信访和案件查处情况通报》，再紧党风廉政工作弦。

去年以来，该公司党委坚持思想引领，加强形势政策任务的宣传贯彻，进一步弘扬主旋律，释放正能量。认真抓好党支部工作目标管理考核工作，结合实际细化、量化星级支部和星级党员标准，推进支部创星上台阶，促进党员争星当先锋。扎实开展“三严三实”专题教育，制定下发了加强和改进工作作风的实施意见，对廉洁自律、制度落实、作风建设等方面的问题加强督查督办，去年共组织约谈管技人员35人次，召回政工部待岗7人，其中正科5人，副科2人。充分发挥纪委监督、执纪、问责核心职能，落实廉洁从业约谈制度，增强党员干部的自我警示、自我预防、自我保护的意识，信访案件逐年减少。充分利用井下人员定位系统和地面面部考勤系统，加强劳动纪律督查，定期召开职工惩处例会，去年共惩处职工44人，其中留用察看27人，解除劳动合同17人。

双龙公司党委坚持正确的用人导向，坚决杜绝用人上的不正之风。坚定不移地推行党务、矿务、区（科）务公开，坚决打击克扣截留职工工资奖金行为，保障职工群众的合法权益。坚持开放开明，畅通职工诉求主渠道，严厉打击当面不说、背后乱说、私下散布小道消息，干扰正常工作的行为。以刚性的规定约束人、规范人、管理人，大力弘扬为民务实的正气、攻坚克难的锐气、敢于较真的刚气和勤政廉洁的底气，对触及安全、党风廉政、生产管理、经营管理、稳定等红线的，坚决严肃处理。

同时，该公司从严细作风入手，加强党风廉政建设，坚持公开、公平、公正的原则，特别是今年全面实行市场化工资，要求各单位一定要做好公开的及时、透明，保护好职工的积极性。加大违纪案件查办力度，巩固克扣截留专项治理成果，维护好职工的权益，让职工心平气和干工作。加强对科级管理人员的管理与考核，实行末位淘汰，形成奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制。要求各级领导干部务必牢固树立“清廉是幸福的基石”理念，清清白白做人，干干净净干事，在战危机、求生存、谋发展的关键时期，更要经得起偶然性聚焦。要严格自律、严守底线、不越红线、不碰高压线，自觉接受组织的监督、群众的监督，以良好的形象赢得职工群众的信任和拥护。

(责编 姚春雷)