组织召开复工后的安全专题办公会，安排节后“收心”工作，进一步加大对11种隐患人的排查。针对海孜矿大井战线收缩，掘进头不再准备的实际，部分干部职工对未来充满了迷茫，思想上出现了焦虑不安现象。海孜矿全面启动“抓安全、保稳定”节后“收心”系列措施，下重拳出实招积极抓好矿井收缩开采“非常态”下的安全生产和职工思想稳定工作。

2月15日，在海孜矿召开的节后首个“收心”安全办公会上，在对目前煤炭行业及矿井所处的形势进行全方位、深层次、多角度的科学分析后。会议强调指出，矿井大井战线收缩，掘进头不再准备，既是新常态，也是新变革。这是由国家去产能、去库存的大势所决定；是集团公司巨大的安全压力所决定；是高额的成本投入所决定。下一步矿井各项工作围绕“收作”开展将是新常态。困难面前方能尽显英雄色。会议要求，全矿上下在当前困难形势下，更要坚定信心，不畏惧、不退缩，正确看待当前面临的形势和困难，采取积极的应对措施，用“平常态”对待“非常态”，用锲而不舍的定力和“严细实”的工作作风抓安全、保稳定。特别是中层以上管理人员更要保持定力、稳住心态，进一步增强责任心，严把大井收缩不开采的最后一秒安全关，用更严、更细、更实的作风千方百计抓好安全生产，切实把安全牢牢抓在手中，确保矿井安全平稳度过“三期叠加”的“特殊期”。

会议同时强调，要想职工的思想稳定，各级领导人员首先要解决自身的思想问题，特别是中层以上的基层班子、中层管理人员、副总以上矿领导思想要稳，无论什么时候，都不能乱了阵脚，切实把安全稳定工作放在首要位置，做到不造谣、不传谣、不信谣。党群工作部要具体牵头负责制定有效措施，深入基层，从大井收缩开采是执行国务院去产能决定的需要；大井收缩开采是实现安全生产的需要大井收缩开采是矿井生存发展的需要；早收缩开采比晚早收缩开采好；收缩开采后，集团公司将会统筹安排考虑职工的安置问题等五个方面进一步加大正面宣传引导工作。让广大职工明白“十三五”期间，集团公司将对多对符合国家政策的矿井陆续实施收缩开采去产能政策。届时，人员安置压力更大，岗位竞争更激烈，早收缩开采则更有利于职工的就业安排。

会议最后强调指出，只要愿意干、好好干的干部职工，就会有工干、有饭吃。广大职工不要过度的担心，特别是各级干部要思想稳，不能自乱阵脚，一定要稳住心神，坚决抓好这一特殊时期的安全生产。（姜秀梅）