双龙公司结合当前企业特点，加大开展思想政治工作的针对性，努力把深入细致的思想政治工作同保持企业的发展稳定结合起来，化解危机，打胜生存保卫战，坚持党建引领，发挥党组织和党员的三大作用，激活党建工作新活力。
     多年来，双龙公司党委围绕公司中心工作，从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，把握思想政治工作的主动权，积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，取得显著成效。近期又开展了职工思想动态调查问卷活动，主动把脉职工思想，以党建促安全。双龙公司围绕员工普遍关心的企业发展、安全管理、经营管理、工资发放、队伍建设、企业愿景等方面问题开展问卷调查，对全公司干部职工思想主流、关注的热点和存在的问题进行“把脉”。
    为真实地了解和掌握全体职工的思想状况，以便为领导决策提供准确的第一手资料，双龙公司党委审势度时，把职工思想调查问卷当作当前形势下了解职工思想的一项重要工作。公司政工部结合公司实际设计了职工思想状况调查问卷。为保证问卷内容的真实性，此次问卷采取不会对单位和个人的观点或看法进行公开。各单位充分调动员工积极性，本着促进公司安全发展的高度，认真重视这次调查问卷发放、收集、整理和上报工作。问卷从性别、年龄、采掘一线、辅助单位、机关岗位、后勤岗位、工人、管理人员、政工人员、每月工资状况等个人基本情况组织不同年龄段和不同工种职工代表以发放调查问卷的形式，开展职工思想状况调查问卷活动。大部分干部职工都能够理解公司目前的困难形势，认为企业发展与自己的幸福指数非常有关，当前最关心的问题煤炭行业形势好转、双龙公司转型发展、安全生产、工资收入等，面对当前形势，对公司发展前景有一定信心。
      按照淮北矿业党委目标管理工作的要求，为激励做好做实思想政治工作，研究、创新思想政治工作，充分调动广大思想政治工作者的积极性和创造性。 加强形势任务宣传教育。党群部门认真开展形势任务、政策宣讲活动，既要把宏观经济形势、当前的主要任务、面临的实际困难向职工交底，也把安全、经营等新的政策向职工讲清讲透，传递压力，提振精神；基层各单位加强宣传引导，在讲清形势中理清思路，在讲明任务中创新举措，引领广大干部职工知难而进，克难而上。困难时期，工作压力增大，工资收入反而减少，职工难免会产生埋怨情绪，思想政治工作尤为重要。该公司各级领导干部主动站到职工中间去，与职工一块苦、一块干、一块过，要多深入基层，听取职工的意见和心声，传播正能量，提振精气神，让职工看到希望，充满期待，有劲头向前奔。各单位支部书记经常与职工谈心谈话，做好一人一事的思想政治工作，理顺情绪，少一点埋怨，多一些激情。
    基层各党支部围绕中心、服务大局，抓好班子带队伍。党群部门加强对基层党建工作的调研指导，推进党支部工作目标管理考核办法的实施，加大考核力度，促进支部建设的规范化、科学化。今年将精心开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”、“党员安全责任区”、“党员身边无事故”等党建系列活动，为广大党员发挥先锋模范作用提供载体、搭建平台。对安全生产好、经营管理好的支部和党员将给予表彰奖励，切实发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
    同时，加强班组建设。选好配强班队长，选好一个班队长，这个班、这个队就会让人放心。抓好管理与考核。今年公司按照安全效果好、任务完成好、工程质量好、职工威信高的“三好一高”框架，制定班队长考核办法，对优秀班队长将给予表彰奖励，考核连续处于末位的，实行淘汰制度。在党风廉政建设方面，该公司坚持公开、公平、公正的原则，继续强化党务、政务公开工作，特别是今年全面实行市场化工资，积极做好公开及时、透明，保护好职工的积极性。