“越是困难时期，越要维护职工的利益，尤其要更加关注困难职工的生活……”随着2016年新春佳节的临近，海孜矿领导班子成员纷纷深入结对帮扶职工家中，与困难职工进行“面对面”的问候，“手拉手”的帮扶，切实将党组织的关心送到困难职工的“家”中，推动矿井安全、和谐发展。

为保证送温暖工作扎实有序进行，海孜矿党委早安排、早部署、早行动，通过各种时机对送温暖工作进行部署，落实相关部门的工作时间节点，明确相关负责人的范围和责任。要求基层各支部将送温暖工作列为“两节”期间工作重点，按照有关工作要求，对低保户、低保边缘户、意外致困户等三类人员严格进行筛选，将其作为集团公司的送温暖救助对象进行帮扶。同时，对“三类人员”以外的困难职工进行认真摸排、核查和登记，确保每名困难职工家庭都能享受到企业和党组织的关心与帮助。

海孜矿属老矿井，退休及伤病残职工比较多。为此，海孜矿本着“尊重事实、阳光操作、公开透明”的原则，将困难家庭的摸底调查信息通过宣传栏、公开栏、内部网站及时公布，接受各部门、单位和职工群众的监督。公开内容包括困难职工的单位、住址、致困原因、家庭困难状况、救助标准以及监督信箱、举报电话等信息。矿纪委、党群工作部等职能部门全程监督，有效刹住了人情风、面子风、“好人”风。

在全面摸底调查困难职工情况的基础上，该矿按照“重点帮扶、兼顾公平、合理分配”的方式，将困难职工家庭分为集团公司、矿、基层科区三个送温暖层次，分别进行标准和数额不等的救助帮扶。在矿和科区层面上，该矿继续坚持往年“一帮一”的帮扶做法，上至矿领导，下至每名副科级管理人员，人人都有帮扶指标。特别困难的职工家庭由矿领导帮扶，一般困难的职工家庭由科区级管理人员帮扶。最终，三级联动“送温暖”模式让该矿219户困难职工家庭享受到了“送温暖”工程的温暖。

(责编 姚春雷)