以最广泛的监督，挖掘潜在问题，解决凸显问题。本着这一原则，进入2016年以来，海孜矿党委不断拓展监督平台，积极为广大干部、职工开通各种参与监督的“绿色通道”，广布监督“探头”，加大各项工作的监督力度。

完善公开，以“阳光政务”引导监督。着眼于让职工全面了解矿上的各项工作，矿党委不断强化党务、矿务、科区和班队事务公开工作，强势推行计分计奖公开日查、“三违”处罚周通报、重要事务公开月查、市场化工资一月一预审、科区事务听证会季度召开、重大事项随时发布、评优评先和扶贫济困等权益问题即时公开等制度，通过“兜底”，将涉及矿井发展、牵扯职工切身利益的事务都摊开到职工面前，接受职工的审视和质询。同时，坚持实施“走下去、融进去、说清楚”战略，组织副总以上矿领导深入基层科区、班组，进行发展形势解读，以面对面交流，将矿井重大决策、战略部署摆到职工面前。针对安全、生产、经营等各项工作，各职能部门也结合业务范围，由部门负责人亲自带队，通过开办专题学习班、走基层讲解等形式，开动“党务（矿务）公开直通车”，将矿各项政策的详细内容、具体实施步骤，放到了职工的“眼皮”底下，让干部、职工在关注中参与、在参与中监督。

广开言路，以畅所欲言推进监督。矿党委还不断丰富职工发表意见和建议的载体，畅通诉求渠道，激发职工参与监督的积极性。充分发挥领导民主信箱、领导月度民主接待、领导不定期召开联系班组恳谈会、纪委月度专项调研、焦点问题无记名问卷调查、领导和职能部门开门接访、公开监督举报电话和电子信箱等媒介的作用，为职工搭建起多样的讲问题、提意见、说建议的平台，形成了从上到下，共同参与、全力推进的监督格局。

解决问题，以真抓实干落实监督。把职工反映并查实的问题解决掉，用不折不扣的整改将监督落到实处。瞄准这一目标，针对职工反映的个别人员市场化工资偏高，由矿纪委查实后，对相关的分配办法实施了修订完善，对不符合分配办法的工资做出了核减处理，并就计算差错导致多计、少计工资问题，对相关责任人员做出了通报批评和罚款处理。针对职工反映的通风区放炮员工资偏低问题，进行摸底调查，通报了调查结果，消除了误解。矿纪委还将去年四季度以来，针对职工关注的热点、讨论的焦点、反映的难点，实施监督，加以解决的各类实际问题进行整理，公开通报，彰显了矿党委强化监督，完善管理，解决实际问题的决心和力度。

(责编 姚春雷)