1月21日晚，许疃矿召开2016年教育培训工作会议。会议回顾总结2015年员工教育培训工作，解读淮北矿业2016员工教育培训新变化、新要求。

会议简要回顾总结2015年矿员工教育培训工作取得的成绩，分析查摆了存在的问题与不足；详细解读了淮北矿业2016员工教育培训工作新变化、新要求，并对许疃矿2016年员工教育培训工作的进行了安排部署。并对《许疃煤矿2016年技能员工职业资格聘用及考核管理办法》中的新变化进行了详实的解读。

会议针对淮北矿业2016年员工教育培训突出实操培训，员工职业资格聘用实行动态考核聘用的新政策，要求全矿各级领导干部、单位部门要正视不足，增强培训工作的紧迫感:认清职工工作辛苦、素质偏低、学习意识不强、干部职工不够重视、教育培训工作被动、激励机制不到位等问题严重制约员工教育培训的质量和效果，正视不足，增强紧迫感。要提高认识，增强培训工作的责任感：必须提高教育培训是抓好安全生产、应对当前严峻形势、建设一流标杆矿井、提升矿井形象和声誉的重要需要和保障，关系着职工切身利益的认识，增强教育培训的责任感和使命感。要明确任务，狠抓培训工作落实:创新培训形式，突出抓好实操培训，牢牢抓住提升职工的安全意识和操作水平，专业技术人员的责任意识和专业技能，提高领导干部管理水平和综合素质等教育培训工作重点。要完善机制，确保培训工作开展:要健全教育培训工作内部市场化考核管理制度，广泛走访调研、摸清职工培训需求，组织好培训考试，以考促学。用完善的机制激发职工主动学习的积极性，推动教育培训工作持续发展，为建设人才大矿奠定基础。

(责编 姚春雷)