“召开转作风专题民主生活会、进行转作风全员动员、领导班子集体承诺……”。进入新年，桃园矿针对矿井存在“短板”和“病灶”，以转作风专项整治为抓手，堵塞漏洞，加足剂量，全面实现脱胎换骨抓管理，凝心聚力促提升的良性工作格局。

本着“尊重职工生命安全、尊重个人岗位、尊重班子成员友情”的原则，该矿领导班子成员在转作风专题民主生活会上，深刻剖析了各自在作风、管理、责任等方面的“短板”，通过聚焦“严细实”，列举了“不严不实”问题现象，在分析问题成因的基础上，对照各项管理制度规定，拿出具体整改措施，明确整改任务，确定整改时间。矿领导班子在全矿队长以上管理干部大会上公开作出承诺，承诺正视问题，不回避，不退让，立行立改；承诺敢于亮剑，敢于聚焦，承诺敢于说向我看齐；承诺转作风，树形象，重塑桃园辉煌，并自觉接受职工群众监督。该矿同时要求领导干部要经得起偶然性的聚焦，以领导班子成员“严细实”的作风，以上率下，进而带动全矿干部作风的转变，以此不断增强齐抓共管的合力，不折不扣地推进矿井各项工作任务的落实。

结合矿井安全生产体系建设和安全质量标准化创建工作现状，该矿加大工作力度，提升工作标准，重点解决矿井在防范重特大事故能力和“一通三防”、防治水等工作存在的隐患，认真整改安全管理上的“死角”和“盲区”，做到强化隐患排查的敏感性，加强安全生产的合法性，坚决摒弃“两张皮”现象。矿上要求全矿上下同频共振，以雷厉风行、敢抓敢管的工作作风和强烈的争先进位意识，以问题为导向，用标准说话，以制度问责，做到刚性制度刚性执行，以“钉钉子”的精神加强和改进各项工作。该矿还把文明创建工作由井下向地面延伸，对“两堂一舍”、地面车间、库房及办公室、会议室等场所进行“大整治”。同时坚持矿党政主要领导亲自带队督查制度，对全矿质量标准化创建和地面文明创建工作进行全覆盖检查、整改，并把严肃问责作为推进工作提升的有力举措，对有令不行、有禁不止、自由散漫、工作不作为、慢作为、乱作为的干部，给予从严从重处理，形成强大的震慑力，为矿井安全高效生产营造风清气正的发展环境。

(责编 姚春雷)