新年伊始，海孜矿立足“严”字，紧扣“实”字，把“实干”扛在肩上，把“严管”融入血液，在严管干部上做足文章，在争先进位上出实招，鼓干劲，进一步强化作风建设，狠抓制度落实，严守作风“红线”重塑形象，确保矿井2106年各项考核指标实现争先进位。

该矿党委清醒的认识到作风建设是攻坚战，也是持久战，越是困难时期，越需要党组织正风气，提信心，感召各级领导干部在解危度困中全面争先进位。自去年6月，矿新班子上任以来，深度剖析矿井问题症结，将全面加强全矿党员干部作风建设作为重中之重。从干部风气入手，全面抓整改，严明纪律，狠抓各级干部风气重塑，夯实坚强的领导基础。每半年对科级以上管理人员进行廉政约谈提醒，每季度深入基层开展党风廉政问卷调查，每季度在矿井开展一次全覆盖的党风廉政建设检查，矿领导班子以“八个坚决” 和“五个带头”向全矿立誓言、兑承诺，拓宽民众监督视野，严管自身行为，以夙夜在公，以身作则的责任担当，勤勉敬业的忠诚态度，发挥了引领和带动作用，在全矿形成踏实做人、务实干事的良好风气，营造出新班子干净亲民、干部清白重义的积极氛围。在率先垂范中，党员干部争做表率、关爱职工、干事创业、勇于担当，多次深入III1011风巷、地面主干道参加义务劳动，集中铲除矿井质量标准化创建难题和地面文明创建“顽疾”，以务实作风，赢得职工群众的信服和信赖，凝聚了矿井攻坚合力。

同时，该矿优化干部作风，强化工作执行，立规矩、严制度、强约束，堵塞管理漏洞，先后研究制定了党风廉政建设制度，明确了党委书记抓党风廉政建设第一责任人职责，推进纪检监察体制改革和职能转变，积极落实整改措施，形成了较完备的强有力的制度保障。在全面开展“三严三实”专题教育的基础上，矿党委连续出台了转变安全作风的《安全生产管理刚性规定》和从严治矿的《海孜矿强化严细实作风的刚性规定》。在矿井安全生产全面被动时期，对政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律进行规范，制定下发《海孜矿管技干部问责刚性规定》，明确凡是触碰红线者，无论级别大小，无论情节轻重，一律按照文件处分执行。近日，综掘区因安全管理不到位造成小事故不断，区长、书记分别给予了组织部待岗处分。

与从严治矿对应的是善待职工，该矿在严管的同时，积极做好人文关怀。在困难时期，更加注重关心职工生活，争做职工群众的知心人。组织党群部门、纪委深入到区队、班组、职工公寓进行走访、座谈、开展问卷调查等多种形式聆听职工心声，充分了解职工所想、所盼、所念，号召矿井上下发扬优良传统，深入开展扶贫助困活动，“一帮一”活动，为贫困职工家庭送去温暖，“金秋助学”活动为贫困学子送去求学信心。一系列举措，坚定了广大干部职工共度难关、力扭被动局面的信心，为矿井解危度困、重塑新形象，全面完成2016年各项任务指标提供了动力保证。

(责编 姚春雷)