面对严峻的经济形势，杨庄矿以“六个坚持”为载体和抓手，推进思想解放，凝聚了攻坚克难“正能量”。

坚持开展形势任务下基层活动。该矿机关各部门利用基层周五学习日时间，深入安全协管单位，进行常年不间断的形势任务宣讲，对集团公司和矿面临的严峻经济形势进行深入分析，引导职工群众统一思想，坚定信心，共同抵御经济严冬。

坚持开展“民情日记”活动。为了真正做到知民情、听民声、解民忧，该矿连续多年开展了党支部书记记“民情日记”活动。今年以来，矿20个党支部的20本“民情日记”记录的800多件职工所思、所盼、所虑的事，绝大部分得到了解决，切实做到了访民情、解难题、办实事。

坚持开展“党员说事”活动。创办“党员说事室”，开通440“事事灵”热线电话，建立党员说事“QQ群”、“微信群”，让广大党员职工有事就说、有事直说、有事实说，说出自己的心里话，提出企业管理的好建议，架起了党群、干群沟通的连心桥，推进了矿山的安全和谐稳定。

坚持开展社区大接访活动。由“堵”变“疏”，变“上访”为“下访”，积极畅通信访渠道。矿领导每月到社区接访一次，对职工群众提出的问题能解决的由相关职能部门现场给予答复，不能立即解决的，接访结束后进行研究，并做好解释和思想工作。今年以来共开展接访12次，接访职工群众320多人次，杜绝了赴省和进京访。

坚持开展“1+1”结对帮扶活动。全矿所有科级干部和矿领导班子成员与困难职工家庭开展“一帮一”结对子活动。每逢传统佳节中秋和春节到来之前，按照矿领导不少于500元，科级干部不少于200元的标准对帮扶对象予以帮扶，真正做到了“雪中送炭”，温暖人心。

坚持开展弘扬劳模精神活动。主动邀请已退休的全国劳模马典周、省劳模童启云等老劳模“出山”，让他们和采掘区队结成“安全对子”，担任安全顾问。积极选树在岗职工中看得见、摸得着、信得过的榜样，保运二区职工李传代，三十多年如一日坚持在井下随手捡拾遗漏的小零件。对他的精神，矿党委进行了深入挖掘，并在职工中进行广泛宣传。李传代先后被评为敬业奉献“中国好人”、“心动安徽.最美人物”、“全国节俭养德全民节约行动先进个人”、第五届全国道德模范提名奖等荣誉称号。目前，杨庄矿共有“中国好人”3名、淮北好人6名，形成了中国好人淮北矿业多，淮北矿业好人杨庄矿多的良好局面，为矿井发展凝聚了正能量。

(责编 姚春雷)