物资分公司纪委紧紧围绕中心工作，认真履行主业主责，在“塑生态、抓预防、严问责”上做文章，深入强化纪委党风廉政建设监督责任。

文化引领，塑生态。制定《物资分公司加强政治生态长效机制建设的意见》、《物资分公司科级管理人员问责暂行办法》文件，对加强公司政治生态建设，严管干部，打造风清气正良好氛围作出总体部署。制定《物资分公司职工工作行为规范》，引导职工规范工作行为，提高公司形象。开展作风建设排查整顿，公司科级管理人员、关键岗位业务人员175人针对四个方面26个问题进行自查自纠，作出作风建设公开承诺，并制作成桌牌接受广大职工监督。营造工作环境廉洁文化氛围，将“忠诚企业、干净做事、敢于担当”作为公司会议室背景墙，引导党员干部牢记廉洁理念，做到知行合一。

廉政教育，抓预防。抓好日常廉政提醒和廉洁从业教育，节假日向全体人员发送廉政短信，重要节日对重点岗位人员进行约谈，要求加强自身约束，严格自律，增强抵御风险能力，同时要加强分管范围内人员的教育监督。组织科级管理人员、重点岗位人员廉洁从业理论考试和形势政策测试；做好专题警示教育，组织78人到淮北市第二看守所接受警示教育，警示大家要严守规矩，珍惜拥有的幸福和自由；邀请淮北市中级人民法院领导进行预防职务犯罪专题讲座，公司主管以上及关键岗位人员130多人参加了专题讲座学习；组织公司关键岗位人员20余人到淮北市中级人民法院旁听职务犯罪审理，以案说法，“零距离”接受廉洁从业教育。

全面监督，严问责。完善公开平台，全力推进公司网站建设，落实招标结果、重大采购信息网上公开制度，监督“四项费用”、奖金分配公开，主动接受矿区职工监督。开展职能部门履责督查，对商务部审查采购合同流程进行监督，分析退回合同原因，督促落实整改；对验收部人员履职情况进行抽查。加强对材料采购议标、议价监督，纪委相关人员参与石渣、五合板等材料市场询价、价格评审。开展公车使用、党风廉政建设“十条刚性要求”、劳动纪律、工作落实情况以及“禁酒令”、请销假制度执行等方面督查，截止到10月份共计编发督查通报45期，经济处罚25人，金额1.31万元。针对仓储配送中心班子工作落实不力、安全管理问题突出、班子成员作风飘浮等问题，对主管及以上管理人员进行集体约谈，切实促进仓储配送中心党员干部转变作风，改进工作，提高效率。

(责编 姚春雷)