10月8日下午，杨柳煤业召开党委中心组学习会，研究部署“四个专项整治”工作。

会议首先学习了《关于针对不严不实问题开展“四个专项整治”的通知》、《中层领导班子和中层管理人员2012—2014年度聘期综合考核通报》、《关于进一步优化集团公司科级机构设置的指导意见》及《关于强化党委书记安全生产体系建设职责的意见》等近期重要文件通知。

会议要求，矿班子成员要认真查摆个人在工作落实不力、好人主义、弄虚作假、侵害企业和职工利益等方面存在的突出问题。各位领导人员要结合当前开展的“三严三实”专题教育，集中开展专项整治，为切实扭转安全生产被动局面、抓好各项工作任务落实提供坚强保证。领导班子和领导人员要对照专项整治所列内容，逐条查摆自身存在问题，建立查摆问题清单，制定具体整改举措，明确时间节点，逐条逐项整改，实行盘点销号。对专项整治工作不认真、不负责、消极应付、突出问题隐瞒不报、整改不力的单位和个人，给予责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话处理，情节严重的给予党纪政纪处分。专项整治期间顶风违纪的加重问责处理，视情况给予组织召回、退出等组织处理，同时追究相关领导责任。

会议强调，在传达贯彻淮北矿业《关于针对不严不实问题开展“四个专项整治”的通知》文件的基础上，下一步还要针对4项内容制定详尽具体的整改方案。各位领导干部要认真聚焦安全生产，聚焦经营管理，聚焦作风建设，对照4项内容进行自我剖析、自我反思，与“三严三实”专题民主生活会对接起来，强化问题导向，强化责任意识，强化解决实际问题，把淮北矿业的决定决策、工作部署落到实处。在学习了《中层领导班子和中层管理人员2012—2014年度聘期综合考核通报》后，会议指出，杨柳煤业在党建、安全生产、经营管理等方面都取得了不错的成绩，形成了一套具有特色和实际效果的管理体系，这些成绩的取得得益于全矿干群的团结协作和共同努力。站在新的起点上，各位领导干部更应该感到压力，要明确思路，把好的做法继续保持下去，率先垂范，用过硬的工作作风带领全矿职工出色的完成各项目标任务。

会上，解读了矿井2016年聚焦双效方案。指出当前矿井进入艰难调整期，是形势所逼，更是生存所需。在此特殊时期，更需要广大党员干部以良好的工作作风来促进各项工作的落实。四季度如何完美收官，关系到明年开篇布局，各位领导干部要以开展“四个专项整治”活动为契机，认真进行对照查摆，把自己的工作职责摆进去，把工作作风摆进去，通过活动的开展进一步增强工作执行力。工作中要牢固树立“安全是最大的效益”的理念，通过精心组织，在人力资源优化整合、设备回收复用、电力成本等方面培育新的降本增效点，用安全生产体系建设和安全质量标准化的强势推进提升矿井安全生产水平。（责编：徐成贵）