9月18日，孙疃矿首个“机关学习日”正式开课，来自机关各部门的65名人员参加了学习。这是该矿强化全员安全理论学习出台的一项新举措。

为提升全员安全素质水平，打造一支高素质的干部职工队伍，该矿党委以身作则，率先垂范，严格落实党委中心组学习制度。为此，专门制定了《孙疃煤矿关于进一步加强党委中心组学习规定》文件，对学习时间、学习内容、学习形式及日常管理、检查考核等都进行了明确规定。要求领导班子成员无论是集中学习、个人自学、座谈讨论还是主题发言，必须做到每周学习有记录，记录要认真工整，并要保证学习时间与学习内容一致。每月底，由党委书记任组长的考核小组对班子成员的学习笔记进行突击检查；每季度，抽取部分基层科区长、党支部书记及党员代表对中心组成员的学习情况进行一次量化打分考核，考核结果在矿网站公示。同时，规定每周五为“机关学习日”。政工部结合企业发展现状，每周学习内容，采取授课、座谈等灵活多样的学习方式，要求党群、经管、生产技术等部门开展集中学习，让学习成为常态化，为基层各单位树标杆，做表率

在科区学习方面，矿政工部每月初制定学习计划，在矿网站“学习园地”板块发布，内容涉及上级出台的各类安全文件、政策、传真电文、典型事故案例及淮北矿业、矿两级安全办公会议纪要等多个方面。为确保学习效果，矿政工部还制定了相应的考核细则。次月初，矿纪委书记、工会主席轮流带队，考核组成员在对基层单位党支部月度工作绩效进行检查时，除专人对各单位干部的纸质学习情况进行检查外，还要求每一名党支部书记用3至5分钟的时间，对本单位的学习情况进行脱稿发言，矿纪委书记或矿工会主席结合两方面检查情况，现场进行点评。考核结果与支部月度工作绩效考核挂钩，奖优罚差。与此同时，由政工、纪委、督查办等部门组成的联合督查组除坚持每周对各单位学习进行常规检查外，还采取“四不两直”的方式，对各单位全员安全理论学习情况进行突击检查，此举不仅提高了各单位党支部书记严抓干部学习的责任意识，更促进了广大干部由以往被动应付到主动学习的态度转变。9月初，基层单位2名正科级干部因传达贯彻淮北矿业9月份安全生产视频会议精神不及时，分别给予每人罚款500元，在广大干部职工中较好地起到了警示作用。

(责编 姚春雷)