“李文刚，中班三水平拉5趟车皮挣170分；房传祥，中班绞车上下料90车挣150分……”9月13日中班，杨庄矿运输区队长董秀伦在中班班前会上首先对昨天班组的工分情况进行宣读，让每一名职工对自己、对工友们昨天的工分情况有了详细的了解。该区职工说：“这种做法既兜了区领导们的“箱底”，也亮了职工“心底”，使自己有本“明白账”，成为“明白人”。

今年以来，杨庄矿以建设“和谐矿区”为重点，进一步完善了《区务公开的实施意见》，对各单位的区务公开工作提出了具体的要求，广泛设立意见箱、公开栏、宣传栏，引导职工通过多种渠道反映违规操作等不良现象，督促重大事务及时公开。同时，本着“什么事职工群众最关心，就公开什么”的原则，要求各区队将安全生产和经营管理过程中的难点、职工群众关心的热点问题及容易引发矛盾、滋生腐败的问题及时公开，杜绝不公开、假公开现象。在职工最关心的工资分配上，推行“日清日结”，职工做多少事拿多少钱，当天进台帐，使职工在很短的时间内就能知道自己当天的收入以及区队、班组的材料消耗等各项费用指标情况，让他们心中时时有本明白账。同时，这个矿还经常组织纪检人员对基层单位的区务公开、工资分配进行检查，对查出的问题，立即对单位负责人进行质询，及时向职工澄清存在的问题，有效地堵塞了管理漏洞，增强了区务公开的阳光透明性。该矿还通过民主接待日、社区大接访等形式，向职工“纳谏”，积极主动解决职工的困难以及关心的热点、焦点问题，今年以来共接待职工群众200多人次，拉近了党群、干群关系，增强了企业的凝聚力和向心力。

(责编 姚春雷)