今年以来，袁店二矿通过完善分配制度，加大公开力度，不断规范职工市场化工资分配和管理，维护职工的切身利益。

一是完善分配制度。年初在基层科区职代会召开之前，由矿人力资源部、工会、纪委等部门对各单位的经济分配政策进行了廉洁性审查，对不符合淮北矿业和矿要求的分配政策责令重新制定，确保分配制度的公平性、合规性。先后制定下发了《袁店二井煤矿2015年内部市场化工资分配办法》及补充规定，明确了班队长与职工的市场化工资分配比例。各单位在遇到特殊情况，需要对分配方案进行补充或调整时，由科区领导班子、班队长和职工代表集体讨论、研究制定，经分管领导签字，人力资源部审核通过后方可执行，并报矿纪委备案。

二是加强过程公开。基层科区市场化工资分配坚持每天班队长打分上会公布、核算员誊分24小时内上墙公开、月底市场化工资分配汇总表在单位公示的流程，职工的市场化工资数据要始终保持一致，不得随意变更。职工的工分如有更变，须当天经科区负责人签字同意后，在市场化工资分配单上注明加、减分依据，防止发生“两本账”现象。严禁以吃饭、买工具、做牌板、补偿罚款等为由，给职工变相加分，杜绝各种克扣截留职工工资的现象发生。

三是强化监督检查。该矿成立了收入分配监督机构和工资分配督查组，把各单位市场化工资分配和科区务公开情况作为重点内容，每周至少开展2次督查，实现监督公开常态化。对督查中发现的问题，要在当天给予通报批评，并督促整改。

(责编 姚春雷)